Como funcionario de prisiones en la categoría de Ayudante de Instituciones Penitenciarias en prácticas, tu sueldo estará determinado por la legislación y los acuerdos aplicables a los empleados públicos en España. A continuación, te proporciono información general sobre el sueldo de un funcionario en prácticas en esta categoría, pero ten en cuenta que los detalles exactos pueden variar según la convocatoria y la normativa vigente:
- Grupo y nivel: El Ayudante de Instituciones Penitenciarias en prácticas pertenece al Grupo C1, según el sistema de clasificación de los funcionarios públicos en España.
- Sueldo base: El sueldo base se determina en función del nivel asignado dentro del grupo. En el caso de Ayudante de Instituciones Penitenciarias en prácticas, estaría en el nivel correspondiente a un funcionario en fase de prácticas.
- Complementos: Además del sueldo base, es posible que se perciban complementos en función de diferentes factores, como antigüedad, penosidad, peligrosidad y nocturnidad, entre otros. Estos complementos pueden variar según la normativa vigente y los acuerdos aplicables.
- Pagas extraordinarias: Los funcionarios suelen tener derecho a dos pagas extraordinarias al año, que se suelen abonar en los meses de junio y diciembre. Estas pagas suponen un porcentaje adicional del sueldo base.
- Retribuciones adicionales: También pueden existir retribuciones adicionales por otros conceptos, como productividad, dedicación especial, complementos específicos por puesto de trabajo, etc.
Es importante tener en cuenta que estos son aspectos generales y que el sueldo puede variar según la normativa específica de cada convocatoria y los acuerdos vigentes en el momento de tu ingreso como funcionario en prácticas. Para conocer los detalles exactos del sueldo y las retribuciones correspondientes a la categoría de Ayudante de Instituciones Penitenciarias en prácticas, te recomendaría consultar la convocatoria oficial y la normativa aplicable en cada caso concreto.
Recuerda que el sueldo puede estar sujeto a modificaciones a lo largo de tu carrera como funcionario, como consecuencia de actualizaciones salariales, cambios legislativos o acuerdos alcanzados en la negociación colectiva.